G4970 教學大綱表

教學大綱表 (114學年度第1學期)

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課程名稱 Course Title	(中文) 職場不法侵害、校園霸凌與性騷擾防治 (英文)			開課單位 Departments	事業經營學系
				課程代碼 Course No.	G4970
授課教師 Instructor	王甲
學分數 Credit	2.0	必/選修 core required/optional	選修	開課年級 Level	大四
先修科目或先備能力(Course Pre-requisites)：宜熱情有活力、努力肯上進，具備法律基礎常識更佳。
課程概述與目標(Course Overview and Goals)：職場，是大多數人畢業後，朝夕相處的環境。相信每個人都想在一個友善、融洽的氛圍中工作，這也是企業應該努力維護的目標。政府近年雖陸續修訂性別平等工作法、執行職務遭受不法侵害預防指引，以及工作場所性騷擾防治措施準則等相關法規，以預防職場不法侵害、避免職場性騷擾，並促使就業環境安全及性別平等，但職場不法侵害、職場霸凌、工作場所性騷擾等仍時有所聞。身為在校學生，除了解校園霸凌之外，也應該提前做好準備、建立預防職場不法侵害的正確觀念，才不會等到踏入職場後遭遇到這些讓人不舒服情況，而又別無他法或無可奈何。讓曾任上市科技公司法務長、現任中央相關部會不法侵害的專家委員--王甲律師，教導同學建立起正確的預防觀念! 本課程將從勞動部職安署最新版的「執行職務遭受不法侵害預防指引」為方針，逐一探討常見5大不法侵害類型，勞資雙方應有權利及義務，並解析校園性別事件，以及最新的工作場所性騷擾防治措施準則，透過王甲律師豐富的實務經驗，告訴同學認識與預防校園霸凌、校園性別事件，以及職場不法侵害、避免性騷擾。一旦日後不幸發生這些職場不法侵害時，該怎麼妥善保護自己，擊退任何萌芽中的霸凌行為與騷擾，維護一個舒適、和善、活力的工作場所!
教科書(Textbook)	現行法令規範、行政院人事總處函釋、勞動部函釋、各級法院判決、自編講義教材
參考教材(Reference)	現行法令規範、行政院人事總處函釋、勞動部函釋、各級法院判決、自編講義教材

課程大綱 Syllabus			學生學習目標 Learning Objectives	單元學習活動 Learning Activities	學習成效評量 Evaluation	備註 Notes
序 No.	單元主題 Unit topic	內容綱要 Content summary	學生學習目標 Learning Objectives	單元學習活動 Learning Activities	學習成效評量 Evaluation	備註 Notes
1	第一單元認識職場不法侵害1	第1章介紹職場不法侵害傳統上的意義	第1章了解職場不法侵害與性騷擾相關定義	討論講授	期中考期末考其他評量-	實務型課程。建議大三、大四準備踏入職場者修習更佳
2	第一單元認識職場不法侵害2	第1章現代職場的不法侵害第2章職場不法侵害的法源依據第3章認識校園霸凌	第1章了解現代職場有哪些不法侵害、具體情況第2章了解不法侵害、性騷擾的法律上意義第3章了解校園霸凌防制準則的校園霸凌定義	討論講授	期中考期末考其他評量-
3	第二單元不法侵害的種類1	第1章常見5類型的不法侵害第2章相關類型的實例說明	第1章了解有5種不法侵害第2章這5類型實例說明以及實際上發生的相關起因	討論講授	期中考期末考其他評量-
4	第二單元不法侵害的種類2	第1章可能的造成原因(人帥沒煩惱、人醜性騷擾?) 第2章法律上性騷擾與猥褻的區分	第1章了解不法侵害可能的原因，行政院人事行政總處判斷標準、勞動部判斷準則與司法相關判決第2章了解不法侵害的排行(最常發生那些情況) 第3章了解何謂猥褻	討論講授	期中考期末考其他評量-
5	第三單元不法侵害的直接與間接影響	第1章不法侵害的人事時地物第2章解析不法侵害的直接與間接影響第3章認識校園霸凌的影響	第1章了解男生女生對不法侵害的主觀看法第2章了解性騷擾的相關情況(主客觀差異) 第3章若遭受不法侵害後的身體、心理影響層面	討論講授	期中考期末考其他評量-
6	第四單元不法侵害的勞資雙方權利與義務1	第1章雇主有提供安全無虞工作環境之義務第2章法令規範與解析第3章專題演講(勞動部司長或官員之勞資關係座談分享)	第1章何謂安全無虞的工作環境第2章各個法令的規定及構成要件第3章勞動部司長(暫定勞資關係司王司長)或官員講座分享	討論講授	期中考期末考其他評量-
7	第四單元不法侵害的勞資雙方權利與義務2	第1章勞工受有損害時，得向雇主請求賠償第2章工作場所性騷擾防治措施準則解析第3章勞動檢查方針的重點	第1章了解勞工受有損害時，如何具體向雇主請求賠償，法令依據為何第2章了解工作場所性騷擾防治措施準則之規定第3章了解近年勞動檢查方針，尤其不法侵害預防計畫		專題期中考期末考其他評量-
8	第五單元期中考	期中考	期中考		期中考	期中考
9	第六單元不法侵害的勞資雙方權利與義務3	第1章勞工遭受不法侵害，法律上最後一道防線第2章資方的因果關係	第1章了解民法第195條的真正意義第2章了解何謂資方的因果關係	討論講授	期中考期末考其他評量-
10	第七單元預防不法侵害1	第1章解析不法侵害評鑑流程第2章不法侵害自主檢核表	第1章不法侵害評鑑流程的內容第2章不法侵害自主檢核表有哪些具體規範	討論演講	期末考其他評量-
11	第七單元預防不法侵害2	第1章解析不法侵害的審查模式第2章勞動部職安署不法侵害預防指引第四版(最新版) 第3章實務案例解析第4章認識校園性別事件防治	第1章了解不法侵害如何審查第2章了解職安署第四版的精神，以及與先前版本之差異比較第3章實務上的個案處理過程及結果第4章了解法律上校園性別事件	討論講授	期中考期末考其他評量-
12	第八單元預防性騷擾1	第1章了解性騷擾與性別平等第2章從性平法、性騷擾防治法解析性騷擾爭議，及解決之道	第1章了解性騷擾及性別平等重點項目第2章透過性平法、性騷擾防治法解析性騷擾爭議及解決方式	討論講授	期中考期末考其他評量-
13	第八單元預防性騷擾2	第1章性騷擾的迷思與反思第2章受害者或主管、同仁可以怎麼協助第3章認識校園性別事件的有關個案	第1章了解性騷擾迷思第2章了解性騷擾背後真正的意義(反思) 第3章身為受害者、主管、同事，分別可以怎麼協助第4章校園性別事件之個案解析	討論講授	期中考期末考其他評量-
14	第九單元性別平等發展與趨勢	第1章性別平等趨勢與前瞻第2章專題演講(勞動部司長或企業公司談實務經驗分享)	第1章了解性別平等趨勢第2章勞動部司長或勞研所王所長，或企業公司講座分享實務經驗	討論講授	期中考期末考其他評量-
15	第十單元新鮮人踏入職場應留意之不法侵害及性騷擾	第1章勞資倫理第2章給職場新鮮人的小提點第3章如何在職場保護自身權益第4章課程總結與職場經驗分享	第1章了解勞資倫理第2章了解職場新鮮人該注意的不法侵害及性騷擾第3章遇上不法侵害或性騷擾，應如何保障自身權益第4章有效透過本課程所學，維護應有權益		專題期中考期末考其他評量-
16	第十一單元期末考	期末考	期末考		期末考	期末考

彈性教學週活動規劃

序 No.	實施期間 Period	實施方式 Content	教學說明 Teaching instructions	彈性教學評量方式 Evaluation	備註 Notes
1	起:2025-12-29 迄:2026-01-11	4.見習參訪 Field trip	帶領同學實地參訪行政主管機關(例如:勞動部)或企業，使同學們了解實務情況	實地參訪之出席率	視情況安排參訪行政機關或企業

教學要點概述：
1.自編教材 Handout by Instructor：
■ 1-1.簡報 Slids
□ 1-2.影音教材 Videos
□ 1-3.教具 Teaching Aids
□ 1-4.教科書 Textbook
■ 1-5.其他 Other
■ 2.自編評量工具/量表 Educational Assessment
□ 3.教科書作者提供 Textbook

成績考核 Performance Evaluation：期末考：30% 期中考：20% 其他評量：20% 專題：20% 彈性教學：10%

教學資源(Teaching Resources)：
■ 教材電子檔(Soft Copy of the Handout or the Textbook)
□ 課程網站(Website)
教學相關配合事項：暫無
扣考規定：https://curri.ttu.edu.tw/p/412-1033-1254.php